三峡大学bet365365vip文件

 

水环院〔2017〕21号

 

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关于发布bet365365vip津贴发放办法（修订）的通知

 

院属各系部：

 

为进一步调动全院教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强工作责任感，提高教学、科研、管理水平和办学效益，做好社会服务工作，深入贯彻按劳分配、优质优酬、高效公平的原则，根据《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）、《三峡大学绩效工资实施办法》（三峡大人〔2016〕8号）、《三峡大学绩效工资发放办法》（三峡大人〔2016〕9号）等文件精神，结合三峡大学预算分配改革方案、目标管理及考核办法、以及学院发展规划，特制定本办法。

 

一、学院核发的津贴类别

 

学院核发的津贴为奖励性绩效工资。

 

二、奖励性绩效工资及其发放办法

 

奖励性绩效工资，指学院在学校核定的奖励性绩效工资总量范围内发放的绩效工资，由教学业绩、科研业绩、管理业绩及专项工作业绩等组成。以上四类业绩总金额根据当年奖励性业绩津贴的预算总额及组成份额，由党政联席会讨论确定。

 

奖励性绩效与年度考核结果挂钩。年度考核结果为合格以上的，兑现按本办法计算的奖励性绩效工资；年度考核结果为基本合格的，发放按本办法计算的奖励性绩效工资的70%；年度考核结果为不合格的，不予发放当年奖励性绩效工资。

 

学院将对在教学、研究、学院建设及其他社会服务工作等各项活动中取得突出成绩的教职员工予以经济奖励，对违反学校学院规章制度的给予经济处罚。其金额在奖励性绩效工资中结算。

 

（一）专任教师

 

1.教学业绩津贴及其发放

 

教学业绩为完成各类（包括研究生、本科生、成教学院、科技学院及其他）教学工作，且教学质量好、无教学事故，所享受的津贴。

 

（1）本科（含成教学院、科技学院、双学位、留学生教学等）教学业绩津贴

 

教学工作量按照《三峡大学bet365365vip教学工作量计算办法》（附件1）计算，并根据《bet365365vip教师教学质量管理与评价办法（试行）》确定质量系数。本科教学工作量的酬金标准根据当年可用于发放本科教学业绩津贴的总额及总教学工作量确定（2017年本科教学工作业绩标准为X元/学时）。

 

毕业设计答辩按15元/生计发至答辩小组；监考每人每次50元。

 

本科课时教学业绩津发放实行年终结算，每月先按其承担的教学任务（计划值）初步核算的均值预发。

 

（2）研究生教学业绩津贴

 

教学工作量按照《三峡大学bet365365vip教学工作量计算办法》（附件1）计算。研究生教学工作量的酬金标准根据当年可用于发放研究生教学业绩津贴的总额及总教学工作量确定（2017年研究生教学工作酬金标准为Y元/学时）。

 

全日制硕士生导师指导津贴为1500元/学生·年，博士生导师指导津贴为2500元/学生·年，留学硕士生导师指导津贴为2500元/学生·年，留学博士生导师指导津贴为3500元/学生·年。

 

在职工程硕士导师指导津贴标准为2000元/学生（学生毕业答辩时核发，不计工作量）。在职工程硕士教学工作酬金标准为1600元/天，不计工作量。

 

监考每人每次50元。

 

2.研究业绩津贴及其发放

 

为鼓励全体教职工积极从事教育教学及科学研究、产出高水平成果，由学校教务处、科技处等部门核定的研究（包括项目及成果）业绩预算的人员经费全额发放给完成人。

 

（二）实验技术岗位人员

 

实验技术岗位教师业绩津贴包括实验室管理津贴和教学科研社会服务业绩津贴两部分。

 

实验室管理津贴计算方法为：N2×岗位绩效系数×40%，其中岗位绩效系数一般在（1.0～2.0）间取值，根据年度考核情况确定。

 

教学科研社会服务业绩津贴计算办法与专任教师相同。

 

（三）管理岗位人员

 

管理岗位人员业绩津贴根据学院当年经费情况并参照学校机关工作人员管理业绩津贴发放标准及办法执行。

 

管理岗位人员的奖励性绩效工资控制在学院教师平均业绩（教学+研究等）的90%以内。分为两部分计发：

 

1.奖励性绩效工资Ⅰ

 

奖励性绩效Ⅰ占年初核定的院管理岗位人员奖励性绩效工资总量的60%。主要包括岗位绩效工资及责任绩效工资。根据人事处确定的人员所聘岗位、岗位绩效系数及学院核定的当年管理人员奖励性绩效工资基数N2计算，按月发放。

 

（1）岗位绩效工资

 

计算办法为：N2×岗位绩效系数

 

表1-1：管理系列人员岗位绩效系数表

 

 

 

 

表1-2：专技系列人员岗位绩效系数表

 

 

 

 

（2）管理岗位责任绩效工资

 

管理岗位责任绩效工资，根据所担任的副科级及以上领导职务确定。

 

管理岗位责任绩效工资计算办法为：N2×管理岗位责任绩效系数

 

表1-3：管理岗位责任绩效系数表  

 

 

备注：主持工作的副科级，在其聘任期间管理岗位责任绩效系数可相应增加0.1。  

 

2.奖励性绩效工资Ⅱ

 

奖励性绩效Ⅱ占当年核定的管理人员奖励性绩效工资总量的40%，主要指管理绩效。根据当年的管理人员奖励性绩效Ⅱ总量确定核发基数N3，按下表管理岗位奖励性绩效系数核算各办公室总量。各办公室根据工作人员表现（结合年度考核）、工作业绩自行核定发放等级，由分管领导审核后，经党政联席会集体研究决定后执行。

 

表1-4：管理岗位奖励性绩效系数表  

 

 

其中，学院双肩挑处级干部的教学科研业绩按专任教师办法计算，其承担的本科教学工作量不超过相应额定工作量的1/3。

 

（四）兼职管理人员

 

对于完成下列管理岗位职责的兼职管理人员，按如下标准发放管理业绩津贴（全年按12个月计算）：

 

表1-5：兼职管理人员业绩津贴标准  

 

 

留学生班主任或担任其他学生群体类似班主任工作的兼职管理人员，津贴标准根据工作实际，由党政联席会议确定。

 

（五）其他专项工作业绩津贴及其发放

 

对目标考核及学科建设关键性指标作出突出贡献的，计发单项工作业绩，其工作量计算办法见附件2，分值由学院党政联席会议确定（2017年建议100元/分）。

 

参与完成当年学院重点建设项目工作及在党建、人才培养工作等方面作出突出成绩的教职工工作业绩，由相关负责人根据其工作量及完成情况提出发放标准，由学院党政联席会议审核发放。

 

三、罚则

 

1.教学事故、管理事故的处理：

 

一般教学事故，扣发1000元；严重教学事故，扣发2000元；重大教学事故，扣发3000元；其他管理事故处理及处罚由学院党政联席会审议决定。

 

2.集体活动（如学院及系部活动、周四下午学习等）：无故缺席扣发200元/次；迟到扣发50元/次；事假从第二次起扣发100元/次（因公请假除外）。

 

四、其他情况由学院党政联席会议研究决定。

 

五、本办法从发布之日起开始执行，由学院党政联席会议负责解释。

 

 

                                                       

 

附件1：bet365365vip教学工作量计算方法

 

附件2：bet365365vip目标考核及学科建设关键性指标工作量计算办法

 

 

 

 

                     

 

                          三峡大学bet365365vip

 

                             2017年12月11日

 

三峡大学bet365365vip        2017年12月11日印发

 

                                    共印6份

 

附件1：

 

bet365365vip教学工作量计算方法

 

 

一、本、专科教学业务

 

实际教学工作量＝∑Xi

 

Xi为校本部本科教学、科技学院本（专）科教学、成人教育学院本（专）科教学、双学位班教学等的单项工作量，其具体计算方法如下：

 

（一）理论课教学

 

1.全程负责课程教学[含辅导、答疑、批改作业、本课程考试出卷、批改试卷（含补课）]：

 

X1＝实际学时×k1×k2×k3

 

其中：K1为人数调节系数

 

                       

 

 

K2为质量系数，取值范围（0.9-1.3）:教师教学质量的评价结果作为确定本科教学课时津贴质量系数的依据，评价为优秀者，质量系数为1.3；评价为良好者，质量系数为1.15，评价为中及合格者，质量系数为1；评价为不合格者，质量系数为0.9。

 

K3为课程类型系数：全英文课为2.67，双语课为1.5，其余为1.0

 

Z为学生人数

 

2.聘有助课教师时，其主讲教师和助课教师的工作量划分:

 

主讲：X1＝5／6实际学时×k1×k2×k3

 

助课：X1＝1／6实际学时×k1×k2×k3

 

（二）实验课教学

 

实验课教学包括教学实验设备管理、维护和实验准备、备课、上课、实验辅导答疑、批改实验报告等工作。实验教学任务由任课教师和实验人员共同完成。具体计算办法另行规定。

 

（三）指导上机

 

指导上机系指课程教学中上机。课程设计、毕业设计中指导上机工作量已包含在相应的教学工作量中，不另外计算。其计算公式如下：

 

X3= 实际上机时数 ×kj

 

系数kj如下表：

 

 

注：X3为参与指导上机的教师的教学工作量。教师未到现场指导，不得计本工作量。

 

（四）指导实习

 

1.集中实习

 

X4＝实际外出实习天数×k4×8

 

K4为人数调节系数：

 

 

；

 

；

 

；

 

；

 

。

 

2.分散毕业实习、业务实习等（含布置课题、答辩、批阅成绩）X4＝Z×0.25

 

（五）指导课程设计

 

X5＝周数×k4×12

 

（六）指导毕业设计

 

X6＝计划周数×k5， K5为人数

 

说明：指导人数严格执行相关规定，无特殊原因未经批准的超规定人数不计工作量。

 

（七）辅导重修：（含出试卷及批阅试卷）

 

1.答疑辅导X8＝原计划学时×（

 

2.重修开班：X9＝原计划学时×

 

二、研究生教学业务

 

实际教学工作量＝∑Zi

 

（一）课程教学工作量Z1

 

全日制硕士研究生：上课人数≤30，Z1=学时数*1；30<上课人数≤45，Z1=学时数*1.1；上课人数>45, Z1=学时数*1.2。

 

   博士研究生及来华博士研究生Z1=学时数*1.714。

 

（二）全日制研究生指导教师工作量Z2

 

    全日制硕士研究生：Z2=36×每年在学研究生人数；

 

    全日制博士研究生/来华留学硕士研究生：Z2=36×每年在学研究生人数*1.667；

 

来华留学博士研究生：Z2=36×每年在学研究生人数*2.333。

 

    第二导师由第一导师从总工作量中划分。此工作量仅作为年度考核工作量，业绩津贴不重复发放。

 

（三）其他教学环节教学工作量Z3

 

     专业英语按2.5学时/生计；

 

硕士学位论文评阅及答辩环节：校内专家（含答辩秘书）按1.5学时/生/次计、校外专家按200元/生/次计；参加硕士学位论文各培养环节（论文开题、中期检查、论文预答辩等）按3.0学时/生/次计，考核（答辩）小组一般由6人组成（组长1人、秘书1人、成员4人），其中，组长0.8学时/生/次、秘书0.6学时/生/次、成员0.4学时/生/次（硕士工作量分配原则，其他层次乘以相应的系数）；成员不足4人时按实际参加人员计工作量，超出4人的按总量控制、均分；成员兼任秘书的，只计最高工作量。国内博士、来华留学博士学位论文各培养环节乘以1.5、2.0的系数。

 

三、教学工作积分计算办法

 

1. 额定教学工作量为350标准学时工作量/每学年，完成额定工作量的积分为100分。

 

2. 教学工作积分=100×实际教学工作量/额定教学工作量（350）。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2：

 

bet365365vip目标考核及学科建设关键性指标工作量计算办法

 

1.获批国家自然科学基金：重点、杰青、优青50分/项，面上、国际合作30分/项，青年20分/项，主任基金、国际会议等10分/项。

 

2.出版专著（只计本单位人员为第一完成人）：国家级出版社25分/部，其他出版社20分/部。

 

出版教材、译著（只计本单位人员为第一完成人）：国家级出版社20分/部，其他出版社15分/部。

 

3.获得科技奖、教材奖、教学成果奖、教学优秀奖（单位：分）

 

 

注：

 

（1）以上奖励标准须以三峡大学为第一完成单位；若以三峡大学作为参与单位获得的国家级奖励按相应标准的1/3计算，获得省部级一等奖励的按1/5计算，获得省部级二等以下奖励的1/10计算。

 

（2）获精品课程（含精品视频公开课等）的，按同级别二等奖奖励。

 

4．发明专利：获批以三峡大学为第一专利权人的发明专利10分/项。

 

5.指导学生参加国家或省（部）政府主管部门组织的学科竞赛及其他竞赛：

 

学生获省级奖的，按一、二、三等奖分别给指导教师计10、5、3分；

 

学生获国家级奖的，按一、二、三等奖分别给指导教师计20、15、10分。

 

同一成果获奖按最高标准进行计算。

 

6.青年教师讲课竞赛：

 

获学院青年教师讲课竞赛一等奖、二等奖、三等奖，分别计10、6、4分。

 

获全国青年教师讲课竞赛特等奖、一等奖、二等奖、三等奖或优胜奖，分别计30、20、10、5分。

 

7.指导学生毕业论文（设计）：

 

获省优秀学士论文，指导教师计3分/人。

 

获省优秀硕士论文，指导教师8分/人。

 

8.教师指导本科学生发表高水平论文，本院学生为第一作者教师为第二作者：

 

①B级及以上，指导教师计20分/篇。

 

②C级，奖励指导教师10分/篇。

 

③D级，奖励指导教师5分/篇。