三峡大学bet365365vip文件

 

水环院〔2017〕22号

 

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关于做好2017年bet365365vip教职工

 

年度考核工作的通知

 

院属各系部：

 

根据《三峡大学教职工年度考核办法》（三峡大人〔2017〕48号）文件精神，现将2017年bet365365vip教职工考核工作有关事项通知如下：

 

 一、组织领导

 

 学院成立考核工作领导小组，其组成人员如下：

 

 组  长：周宜红

 

 副组长：刘新华

 

 成  员：谢晓庆  董晓华  彭  辉  纪道斌  郭红民  

 

        王  煜   黄建文  何  军  黄绪泉  黄宜胜

 

        卢  悦    卢  淼

 

二、考核对象

 

学院全体教职工

 

三、考核内容

 

（一）考核内容

 

年度考核主要内容是教职工在2017年1月—2017年12月期间的德、能、勤、绩、廉的情况，重点考核岗位职责履行情况、工作任务完成程度。

 

（二）考核办法

 

1、 教学科研人员：按照《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）和《三峡大学教师师德考核实施细则》（三峡大人〔2017〕12号）有关规定执行。

 

2、实验人员：德、能、勤、廉按照《三峡大学教职工年度考核办法（修订）》（三峡大人〔2016〕43号）有关规定执行，年度业绩考核可参照《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）有关规定执行。具体考核细则由学院制定，细则原则上应对实验人员提出实验教学及科研成果方面的量化要求。

 

3、管理人员（职员）：按照《三峡大学职员岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕44号）有关规定执行。

 

4、思政人员：按照《三峡大学思政岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕45号）有关规定执行。

 

5、其他专业技术人员：按照《三峡大学其他专业技术岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕46号）有关规定执行。

 

6、工勤人员：按照《三峡大学工勤技能岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕47号）有关规定执行。

 

 四、考核程序及时间安排

 

 1、2017年12月20日前完成以下工作:

 

全院教职工在人事处网页下载《三峡大学教职工年度考核登记表》,填写年度工作总结（要求用A4纸正反面打印，不另加附页）。

 

 2、2017年12月25日前完成以下工作:

 

（1）各系部组织职工进行个人述职；

 

（2）各系部确定考核优秀推荐人选。

 

 3、2017年12月31日前完成以下工作:

 

（1）学院考核工作领导小组审议并确定全院职工考核等次，公示考核结果。

 

（2）学院将《三峡大学2017年教职工考核结果汇总表》和《三峡大学教职工年度考核登记表》报人事处。

 

 五、具体要求及说明

 

（一）年度考核是岗位聘用与管理的主要依据，各系部要高度重视年度考核工作，坚持考核标准，认真确定考核等次，针对考核过程中存在的问题，及时与考核工作领导小组沟通。

 

（二）教学科研人员的科研业绩由各单位依据科学技术处科技信息管理系统提供的数据予以认定；教学工作量由教学办予以认定；社会工作量考核标准按照《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》规定执行。年度考核结果为优秀的教学科研人员，须在年度业绩考核结果为优秀的人员中产生。

 

（三）由学校同意派出挂职超过9个月的人员（2017年1月起计算），其年度考核由挂职单位进行考核并确定等次；公派出国（境）研修、国内访学、短期进修等人员的考核，可由所在单位根据本人在外学习、工作的表现，确定考核等次；全年脱产攻读博士学位人员不参加年度考核。

 

(四)2017年教师专业技术职务发生变化的，从聘任之日起，按新的岗位职责进行考核，其相应岗位职责要求按时间计算到月。

 

（五）2017年新进校的人员在校工作累计不满全年工作日一半的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定等次；新进人员本年度在校工作累计满全年工作日一半及以上的（含试用期），参加年度考核并确定等次，其调入前有关情况由原单位提供。2017年新进入我校工作的教学科研人员，按实际到校时间（计算到月）进行考核，其中业绩考核不做具体要求。

 

（六）考核优秀的职工数控制在实际参加考核人数的15％以内（四舍五入），目标考核优秀的单位可上浮至17%，目标考核不合格的单位下调至13%；其中，处级领导干部不计入职工总数，其年度考核及优秀指标按学校党委有关规定执行。

 

                                               

序号	部门	优秀推荐人数   （校院两级）
1	机关	3
2	水电工程系	16
3	工程管理系	9
4	农水与水资源系	7
5	环境工程系	4
6	工程力学系	6
7	总数	45

 

（七）直接与学校签订劳动合同的合同工同步参加年度考核，其优秀指标单列，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，考核结果记入个人临时档案。考核优秀人选按合同工人数的15%推荐。

 

  （八）教师聘期考核和受聘专业技术二级和三级岗位的人员其聘期考核另行通知。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                         三峡大学bet365365vip

 

                               2017年12月14日

 

 

 

 

 

 

 

三峡大学bet365365vip        2017年12月14日印发

 

                                    共印6份